情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（）
根据行政领导行为类型不同，通常将行政领导的方式分为（）。
密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
下列哪一项没有体现领导行为要素的两大类型或两大维度？（）
将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。
俄亥俄州立大学把领导行为方式分为哪几种类型（）。
艾奥瓦大学对领导力的研究关注领导行为的两个维度，即定规维度和关怀维度。（）
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。
情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同：任务行为和关系行为。但是，赫塞和布兰查德正向前迈进了一步，他们认为每一维度有低有高，以下描述哪几项具有领导风格（）。
生命周期论提出任务行为和关系行为两种领导维度，并将每种维度进行细化，然后组合成四种具体的领导方式（）。
情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。
俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。
情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）
情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
公共领导行为的类型与维度不包括()。
存在一种适用于任何情境的领导行为方式。
50、领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是
6、根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，领导者同时提供指示性行为和支持性行为，这描述了哪种类型的领导风格？
49、领导四分图理论确定了领导者行为当中的两个重要维度是 和 。
