工作丰富化会降低企业的成本。
工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。
根据（）的工作设计方法提出了工作扩大化、工作轮调、工作丰富化等内容。
为了使岗位工作丰富化，应考虑（）
工作激励的关键就是使工作丰富化。（）
关于工作丰富化的说法，正确的是（）。
工作扩大化和工作丰富化对()员工具有更好的效果。
工作丰富化
工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。
除了技能的多样性之外，还有哪些属于工作特征丰富化模型中的工作特征（）
工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作，使员工有更大的控制权。下列属于工作丰富化的是（ ）。
工作丰富化的方法并不适合于所有的工作。
工作设计的发展经过四个时期，其中工作丰富化及其特征再设计时期是（）。
工作丰富化是工作的纵向扩大，即给职工更多的责任，更多参与决策和管理的机会。
工作丰富化是让从事操作的工人也做一些计划和协调方面的工作。
工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和：（）
工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富化起来（）
下列哪一项不是基于工作丰富化的指导原则提出的工作丰富化方案？（）
在工作设计中，什么是工作丰富化？
以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。
工作扩大化和工作丰富化的区别在于()。
工作丰富化对满意度、旷工率、人员变动率以及工作质量都有影响。（)
工作丰富化的管理措施是根据（）
