下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（）。

A . 走上工作岗位后的自我学习 B . 工人从一个地区向另一个地区迁移 C . 为了保证身心，健康而付出的各种努力 D . 父母用于照看孩子的时间和金钱

A . 短期目标 B . 中期目标 C . 长期目标 D . 收益目标

A . 垂直的运动 B . 接近水平的运动 C . 回转的运动 D . 螺旋式的运动

A . 与资金供应者之间的关系 B . 员工与管理者的想法、对企业的远见、企业运转和成长所需要的个人精力和能量 C . 企业管理者与员工的知识、能力和智慧 D . 社会关系资源

A . 自我教育法 B . 技能分析 C . 定制全套培训材料 D . 在线培训

A . 流动性 B . 期限 C . 税收状况 D . 特殊需求

A . 留才 B . 选才 C . 用才 D . 激才 E . 育才

A . 新员工入职培训 B . 业务技能培训 C . 管理技能培训 D . 人际关系培训

A . A、吸收 B . B、剥离 C . C、分立 D . D、匹配

A . 正确 B . 错误

A . 课程描述 B . 课程计划 C . 确定培训目标 D . 小组活动的设计与说明

A . ①②③ B . ②③④ C . ①②④ D . ①②③④

A . 传递信息 B . 公文处理联系 C . 改变态度 D . 更新知识

A . A、循序渐进的原则 B . B、理论联系实际的原则 C . C、互动的原则 D . D、差异性原则

A . 收购或兼并国内企业 B . 外商在国内独自开办新企业或建立独资子公司 C . 对外发行债券 D . 购买国内企业股票，获得一定的控制权

A . A、三角 B . B、三通 C . C、直通 D . D、直角

A . 产品品质与特性 B . 品牌文化内涵 C . 产品的包装与价格 D . 销售展示技巧

A . 招聘所需人员 B . 评估未来人力资源需求 C . 制定相应的人员配备计划 D . 评估现有的人员配备情况

A . 实物形式的转移支付会降低人力资本投资的积极性，而现金形式的转移支付则会增加其积极性 B . 某些转移支付会降低人力资本投资的积极性因为较高的工资伴随着收益的损失；而另外一些转移支付则会通过降低投资成本增加人力资本投资 C . 转移支付对短期投资决策有负面影响而对长期投资决策则没有影响 D . 转移对人力资本投资决策没有影响

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A．加强基础培训，针对新员工宣导基本标准，明确销售底线及违规后果 B．严格把控人员入职选拔 C．严格监控挂帐流程:评估授信.审批验证.签订协议.催收账款.核账.销账 D．每周三方对账，每月按时回款过程预警及评估迟付账，避免烂账发生

A．资本规划的合理性 B．银行集团与附属机构间交叉持股及互持资本工具情况 C．附属机构对银行集团资本稳健性的影响 D．附属机构资本补充措施合理性

A．A.工作扩大化 B．B.岗位轮换 C．C.工作丰富化 D．D.职业化