淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出，要推动新兴产业（）发展，实现由过去依靠要素投入“铺摊子”发展，向产业升级和创新“上台阶”发展。
淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出，要以供给侧结构性改革为契机，在（）上下功夫，加快推动发展方式从投入型转向效率型。
淮北矿业2016年工作报告规定，2016年7月1日起，所有改制单位要全面实行市场化经营和考核，“断粮”闯市场，以（）决定工资收入。
淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出，必须以腾笼换鸟的决心和意志，全面提速转型升级，推动煤炭主业转（）、产品结构转（）、产业结构转（），从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并举，加快实现产业层次从中低端迈向中高端，走出一条传统企业不传统发展的新路。
《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》提出：依托淮北矿业（），组织90%以上的女职工接受各类教育培训。
淮北矿业选人用人工作“一报告两评议”由（）会同本级党委组织实施。
淮北矿业教育实践活动范围是淮北矿业直属党委、直属党总支（支部），属于淮北矿业党委管理的控参股公司党委、党总支（支部），公司机关各部（处）室。
淮北矿业董事长、党委书记在第五次党代会上指出，六年来，淮北矿业资产总额由383亿元增加到931亿元；营业收入由247亿元增加到522亿元；连续（）年进入中国企业500强。
淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中要求，充分发挥党建工作引领力。越是困难时期，越需要发挥好国企党建的（）优势，强化政治保证，凝聚职工群众，推动改革发展，促进和谐稳定。
淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话时指出，生存保卫战取得决定性胜利。这一仗打得惨烈、打得顽强，也打出了淮北矿业（）的精气神。
《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》（淮矿发〔2015〕27号）指出，此次民主生活会存在的问题是少数单位和人员思想认识不到位，（）。
淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出，要坚持实业经营与资本运营双轮驱动，加快企业上市，坚定不移向着“打造（）市值的上市公司”战略目标奋力迈进。
《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》（淮矿发〔2015〕27号）指出，领导干部要带头遵守（），在思想和行动上与上级组织和集团公司保持高度一致，对集团公司各项决策部署、政策措施必须不折不扣执行到位，不准搞“上有政策、下有对策”，不准打“擦边球”、搞变通。
《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》（淮矿发〔2015〕27号）指出，要认真落实（）制度，班子成员必须自觉以一名普通党员身份参加所在党支部、党小组的组织生活会，自觉参加党委中心组学习、“三会一课”和党支部、党小组活动，自觉接受监督，以严格的党内生活不断加强党性修养锻炼。
淮北矿业党委《关于加强政治生态建设的指导意见》中提出的总体目标是（）。
淮北矿业2016年工作报告要求，安监局、党委工作部要继续加大（）和领导干部跟带班检查力度。
淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话时指出，推动发展层次加快向高端引领转变。（）是新常态下提升竞争力的必然选择。
2015年5月12日，淮北矿业党委召开“三严三实”（），标志着专题教育正式启动。
2011年淮北矿业党委荣获的“全国先进基层党组织”称号是淮北矿区开发建设以来荣获的最高荣誉。
淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出，要积极做好债转股工作，力争年内实现（）债务转股权，降低企业财务成本。
淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话时指出，要坚定不移把淮北矿业发展推向（）时代。
《淮北矿业集团党委贯彻<中国共产党党内功勋荣誉表彰条例>实施方案》要求，淮北矿业集团党委表彰先进基层党组织一般不超过（)个、优秀共产党员一般不超过（)名、优秀党务工作者一般不超过（)名。
《淮北矿业人才工作责任清单》明确指出，领导小组成员单位共同职责，认真贯彻落实中央、省委和省国资委党委关于人才工作方针政策、决策部署;参与制定并实施集团公司人才工作规划、年度工作计划及人才队伍建设的有关政策制度;做好各类优秀人才的联系服务，推进人才工作信息化建设;做好本专业人才工作的指导、督促和检查;承办人才工作领导小组交办的各项工作。（)
