《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，在人事管理工作中，有下列情形之一的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人撤职处分（）。
《淮北矿业2015年度组宣工作意见》指出，深入推进中层管理人员领导力素质提升，分岗位专业序列开展有针对性培训，重点提升忠诚敬业、敢于担当、（）等方面素质。
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，授意、指使、强令组织人事部门违反规定选人用人，或阻挠纪检监察和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人（）处分。
《淮北矿业纪委2015年工作报告》要求，发挥审计监督作用，把审计意见整改情况与领导干部履职考核和落实党风廉政建设责任制考核直接挂钩，党员干部在进行年度述职述廉时，必须报告（）。
《淮北矿业关于2016年安全生产体系建设的指导意见》规定，牵头领导负责所牵头要素的组织领导和建设推进工作，各副总协助相应分管领导开展工作；督促指导责任部门全面完成承担（）的建设任务。
《关于加强和改进淮北矿业思想政治工作的意见》指出：各单位党委对本单位思想政治工作负总责，党委书记是本单位思想政治工作的主要责任人。
淮北矿业成立盘活存量资源工作督查协调领导小组，领导小组主要职责有（）。
《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》（淮矿发〔2015〕27号）指出，要认真落实（）制度，班子成员必须自觉以一名普通党员身份参加所在党支部、党小组的组织生活会，自觉参加党委中心组学习、“三会一课”和党支部、党小组活动，自觉接受监督，以严格的党内生活不断加强党性修养锻炼。
淮北矿业集团公司严格执行思想政治工作责任追究，出现以下哪种情形，视情节轻重给予单位党政主要领导、分管领导和有关责任人通报批评或诫勉谈话。（）
《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，2015年要紧紧围绕集团公司中心工作，统筹管理、技术、技能三支人才队伍建设，以提高全员素质为主线，分层、分级、分类开展培训。
《淮北矿业2015年度组宣工作意见》指出：强化“抓党建是最大的政绩，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”理念，完善集团、矿厂、科区、班组四级党建工作责任制，明确各层级党建工作责任范围。
《淮北矿业关于2016年安全生产体系建设的指导意见》规定，集团公司体系建设领导小组及办公室工作职责是：负责组织（）集中检查，及时下发检查通报，进行排名、考核、奖罚。
为确保安全问题“清单式”管理工作实效，淄博矿业集团公司成立专门领导小组，由（）任组长，其他班子成员任副组长，安全生产副总工程师和有关部门负责人为成员。
淮北矿业盘活存量资源工作督查协调领导小组实行月调度、定期会商制度。
《淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定，牵头领导负责所牵头要素的组织领导和建设推进工作，各副总协助相应分管领导开展工作；督促指导责任部门全面完成承担（）的建设任务。
淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话时指出，要坚定不移把淮北矿业发展推向（）时代。
淮北矿业集团公司劳保用品管理领导小组由（）和物资分公司等单位组成。
淮北矿业《关于加强和改进基层信访工作的意见》规定：按照“谁主管、谁负责”的信访工作原则，对重点隐患实行领导“五包”责任制，下列哪些选项属于“五包”责任制内容（）。
省委人才工作领导小组第十三次会议已经审议通过了《山西省“一事一议”支持人才发展实施办法》，明确了支持程序和责任分工，将实现即时申报、限时认定，真正构建起灵活开放的引才育才机制，让好政策发挥出最大效应。（)
省委人才工作领导小组第十三次会议已经审议通过了《山西省“一事一议”支持人才发展实施办法》，明确了申报时间和责任分工，将实现即时申报、限时认定，真正构建起灵活开放的引才育才机制，让好政策发挥出最大效应。（)
省委人才工作领导小组第十三次会议已经审议通过了《山西省“一事一议”支持人才发展实施办法》，明确了（)和责任分工，将实现即时申报、限时认定，真正构建起灵活开放的引才育才机制，让好政策发挥出最大效应。
省委人才工作领导小组第十三次会议已经审议通过了《山西省“一事一议”支持人才发展实施办法》，明确了支持事项和责任分工，将实现即时申报、限时认定，真正构建起灵活开放的引才育才机制，让好政策发挥出最大效应。（)
淮北矿业集团2020年“两会”指出，（）是矿井治灾技术管理第一责任人
《全省脱贫攻坚帮扶工作责任清单》明确指出，驻村帮扶流于形式“驻村不住村”、“两头跑“或帮扶成效差、群众意见大,履行监督职责不到位、造成扶贫项目资金在落实过程中出现重大损失驻村干部发生侵害群众利益或群众反映强烈的，由县（市、区)脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组对工作队队长和当事人进行（)
