薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。
直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
可以直接调节和影响全身气机的升降出入的是（）。
可以直接调节和影响全身气机升降出入的是（）
《中国共产党纪律处分条例》规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，可以给予哪几种处分（）。
广西壮族自治区某某县违规发放考核奖金共计208.9万元，县委书记黄某某作为直接责任人受到党内严重警告处分，并被免去县委书记职务；违规发放的奖金全部清退。县委常委、县纪委书记经某某履行监督责任不力，受到党内警告处分，调离纪委书记岗位。这样处理妥否（）
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。
绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
《中国共产党纪律处分条例》规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整
按照东航《飞行人员薪酬待遇管理规定》，人为原因发生一般飞行事故征候的飞行人员，其职务收入按（）标准发放，为期一年。
安全评估方法的选择可以直接影响到安全评估过程的每个阶段，可能影响到安全评估的结果（）
根据《金融企业财务规则》有关规定，地方党委、政府发放我行分支机构的奖金，属于我行分支机构职工履行本单位职务所得收入，可以用于个人奖励。判断对错
奋斗薪酬：根据上一年度奋斗薪酬评价结果发放，月度奋斗薪酬=年度奋斗薪酬÷6。影响因素：年度奋斗薪酬评价结果（）
矿、厂级领导干部提出的合理化建议和技术改进项目，其评审结果和奖励可以不经集团公司评审委员会批准，直接发放奖金。（)
分行信用审查职能部门人员原则上实行集中办公，可向零售事业部派驻审查及放款审核人员，符合一定条件（本行自定义小企业业务年末传统表内外信贷业务余额超过人民币100亿元）的可向小企业部派驻信用审查人员。派驻审查人员的工作职责由派出部门明确。派驻人员的编制、聘任、考核、薪酬发放、职务调整等由派出部门统一管理（）
15、每月领取5000元工资，年底领取6000元奖金的薪酬制度优于每月领取5500元工资，不发放年终奖的薪酬制度。
