赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）
关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。
以下哪些因素属于双因素理论中的激励因素（ ）
激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()
【判断题】赫茨伯格的激励－保健因素理论将工作满意和工作不满意看成是二维连续体，认为工作满意和工作不满意是互相对立的。
双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）
39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。
双因素理论认为保健因素和激励因素都能调动员工的工作积极性。（)
影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。
