价格因素、竞争因素、供求因素、利率因素、工资因素等诸市场因素相互联系和作用，构成了统一的市场机制。
“好的管理者能变草成金，差者则相反”。这反映了管理学理论中的（）
随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。
员工满意度调查可以起到的作用有（）。 ①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用 ③对管理中的问题进行诊断 ④提高员工工资水平 ⑤促进员工提高工作效率
目前,中国实行的是以市场供求为基础的,单一的､有管理的浮动汇率制度,这既符合中国实际情况,又体现了对国际社会的高度负责｡我国坚决反对美国少数政客出于国内政治需要,利用汇率问题打压其它国家,强迫别国货币升值｡这是因为从根本上说( )｡
正确运用供求规律于运输市场管理中，可以起到的作用有（）。
工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在()。
中国人民银行于2005年7月21日确立了人民币"以市场供求为基础的、参考一篮子调节的、有管理的"浮动汇率制度。（）
在市场经济条件下，工资直接反映劳动力市场的供求关系。()
为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，集团公司制定了人力资源市场管理办法，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门。
供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
2000年，企业补充养老保险更名为“企业年金”，这明确了企业缴费在工资总额（）以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。
人民币汇率实行以市场供求为基础的、有管理的固定汇率制度。（）
回购市场形成的资金价格信号，反映了整个金融体系的资金供求状况和流动性状况，在货币政策传导和整个金融市场中起到基础性作用。
能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状况的工资制度是（）。
同一品种的材料，因各地厂家或企业经营条件不同和市场供求关系的原因，价格上有明显差异。在采购订货业务活动中，应遵守国家物价政策，协商订购。这体现了材料管理的（）原则。
甲集团作为中国优秀企业的代表，其一举一动都备受外界关注，特别是在企业战略决策和经营管理等方面的理念与模式都成为众多渴望成长企业效仿的楷模。甲集团最近实施了以下三个方面的变革：第一，在对现有业务进行分类管理的基础上更加专注于核心业务和重点发展业务，保证资源投入与业务重点能够相匹配；第二，针对市场环境的技术变化，要建立更具客户导向的营销模式和组织架构；第三，采用与绩效挂钩的浮动工资制，同时建立合理的激励约束机制。根据以上信息可以判断，该公司进行的战略变革种类包括（）。
1994年起，人民币实行以市场供求为基础的、单一的、有管理的()。
Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。
我国实行以市场供求为基础、（）、有管理的浮动汇率制度。
甲集团作为中国优秀企业的代表，其一举一动都备受外界关注，特别是在企业战略决策和经营管理等方面的理念与模式都成为众多渴望成长企业效仿的楷模。甲集团最近实施了以下三个方面的变革：第一，在对现有业务进行分类管理的基础上更加专注于核心业务和重点发展业务，保证资源投入与业务重点能够相匹配；第二，针对市场环境的技术变化，要建立更具客户导向的营销模式和组织架构；第三，采用与绩效挂钩的浮动工资制，同时建立合理的激
从1994年初开始，相继推出了一系列改革措施，实现汇率并轨，实行以市场供求为基础的、单一的、有管理的（)制度。
2005年7月21日，我国对完善人民币汇率形成机制进行改革，确立了人民币以市场供求为基础、参考一篮子进行调节、有管理的浮动汇率制度。 ()此题为判断题(对，错)。
案例分析2： 新员工工资比老员工高，老员工心理不平衡，怎么办？ 某通讯设备公司工资处于业内的中端水平，为提高市场的占有率，吸引高端人才加盟。老板王先生不惜花重金从同行挖了一名高级人才，进人公司任销售总监刘某。刘某的工资比现有的管理层的工资还要高很多。于是熬了很多年的老员工就很不满意了，运营总监吴先生吵着加工资，财务总监甚至提出离职，给企业稳定和发展带来不小的影响。 老板王先生没有想到，大家都希望招聘优秀的人才过来，但是还会出现这样的情况，影响和冲击这么大，他该怎么办呢？
