我国的人均水资源量只有2300立方米，仅为世界平均水平的（），是全球人均水资源最贫乏的国家之一。
《中国农业银行员工行为守则》的核心内容是爱岗敬业、诚实守信、勤奋尽职、依法合规。（）
某单位依据笔试成绩招录员工，应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分，没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分，所有应聘者的平均分是73分。问录取分数线是多少分?
根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）
中国电信的员工行为准则中的“爱岗敬业、遵章守纪”是指对什么？（）。
员工敬业度
《中国农业银行员工行为守则》的核心和灵魂是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”
全球最大的旅游网站Trip Advisor近日公布的“全球女性出游调研报告”显示，43％的中国女性受访者曾独自出游，略高于41％的全球平均水平。在全球近10000名女性受访者当中，有很大一部分女性表示，独自出游给自己带来很多变化，不仅可以领略不同地区的不同文化 (36％)，还可以使自己更加自信(43％)、更加独立(56％)。与此同时，45％的中国女性受访者还认为，独自出行使她们构建了新的人生观，这一比例远远高于15％的全球平均水平。因此，中国女性较国外的女性更独立。 以下最能质疑上述论证的是：
我国深入推进“放管服”改革，逐步厘清政府和市场的边界，着力改善营商环境，给企业带来看得见、摸得着的红利。世界银行发布的《2017年全球营商环境报告》显示，中国营商便利度近3年来在全球跃升了（）位，平均每年向前跨升6位。瑞士洛桑国际管理学院发布的《2017年度世界竞争力报告》也表明，中国在经济表现和政府效率、营商效率方面，得分均有明显提升。
中国航油员工行为准则概括为：爱企、敬业、积极、尊重、善学、守纪。
公司A和公司B拟提升员工敬业度。A公司为每个员工每月加薪100元，每月人力资源成本增加100元/人；B公司每天早上为每位员工提供一杯免费的纯果汁，每月人力资源成本增加15元/人。最后的结果为：A公司员工敬业度提升10%，但是第二个月却回落了8%；B公司员工敬业度第一个月提升15%，第二个月继续提升10%。这一案例说明（）。
据统计，到1988年为止，发达国家工业产品的平均进口关税水平，已由20世纪40年代的54%下降到4.7%，发展中国家工业产品的平均进口关税也降为14%左右。这说明（）
盖洛普公司经过调查统计认为,敬业员工对企业的经营业绩指标影响最大,包括效率、顾客忠实度、员工保留率、()和()等指标。
员工敬业度调查的频率为（）
某公司债务对股权的比例为1，债务成本是12%，平均资本成本是14%，在不考虑税收和其他因素的情况下，其股权资本成本是()。
敬业度高的员工会表现出以下优秀品质（）
某单位一句笔试成绩招录员工，应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分，没有被录取的应聘者的平均分比录取分数低10分，所有应聘者的平均分数是73分，问录取分数线是多少分？
根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为：()
员工敬业（度)会影响（)。A、组织承诺(忠诚)
公司 A 和公司 B 拟提升员工敬业度。 A 公司为每个员工每月加薪 100 元， 每月人力资源成本增加 100 元/人; B 公司每天早上为每位员工提供一杯免费的纯果汁， 每月人力资源成本增加 15 元/人。 最后的结果为： A公司员工敬业度提升 10%， 但是第二个月却回落了 8%; B 公司员工敬业度第一个月提升 15%， 第二个月继续提升 10%。 这一案例说明()。
十五、某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周2～3次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。59.员工减重计划实施半年后，员工平均每周150分钟中等运动量的比例达到了30%，这属于（）
虽然太阳黑子变弱和地球变冷表面看有着70年的重合，但没有证据表明“小冰期”是由太阳黑子无记录造成的。而实际上，与太阳活动周强弱有关的全球气温变化______其实是很小的，根据经验，最近几次太阳活动周影响全球平均气温的变化大约只有0.1度左右。因此，千万别随便就断言太阳周期变化能直接影响地球气温的______，以为地球马上就要进入新一轮“冰河期”了。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）
应用资源保存理论（ConservationofResources)解释员工敬业（度)时主要观点包括（)。
某单位依据笔试成绩招录员工，应聘者中只有四分之一被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分，没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分，所有应聘者的平均分是73分。问录取分数线是多少分（）
