全球的平均高敬业度比例是14%，中国员工只有（）的被认为具有高敬业度。
爱岗敬业作为职业道德的重要内容，要求员工（）。
中国银行员工，要牢记并遵守的基本职业规范为爱行敬业、（）客户至上、诚实守信、（）。
敬业要求职业化的员工应该具有良好的职业精神，具体表现为（）。
良好的氛围是员工形成忠诚敬业意识的外因，员工个人的认识和努力才是做到忠诚敬业的内因。
爱岗敬业是农行员工对农行忠诚、专一的最好体现。
职业守则要求全体员工做到：爱岗敬业，具有高度的（）。
影响员工敬业的内部因素有（）。
员工敬业度
爱岗敬业作为职业道德的重要内容,是指员工().
（）是干部员工爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。
中国航油员工行为准则概括为：爱企、敬业、积极、尊重、善学、守纪。
公司A和公司B拟提升员工敬业度。A公司为每个员工每月加薪100元，每月人力资源成本增加100元/人；B公司每天早上为每位员工提供一杯免费的纯果汁，每月人力资源成本增加15元/人。最后的结果为：A公司员工敬业度提升10%，但是第二个月却回落了8%；B公司员工敬业度第一个月提升15%，第二个月继续提升10%。这一案例说明（）。
盖洛普公司经过调查统计认为,敬业员工对企业的经营业绩指标影响最大,包括效率、顾客忠实度、员工保留率、()和()等指标。
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部
敬业度高的员工会表现出以下优秀品质（）
员工敬业（度)会影响（)。A、组织承诺(忠诚)
公司 A 和公司 B 拟提升员工敬业度。 A 公司为每个员工每月加薪 100 元， 每月人力资源成本增加 100 元/人; B 公司每天早上为每位员工提供一杯免费的纯果汁， 每月人力资源成本增加 15 元/人。 最后的结果为： A公司员工敬业度提升 10%， 但是第二个月却回落了 8%; B 公司员工敬业度第一个月提升 15%， 第二个月继续提升 10%。 这一案例说明()。
敬业度调查参与率至少多少算达标（）
敬业度调查参与率多少算达标（）
应用资源保存理论（ConservationofResources)解释员工敬业（度)时主要观点包括（)。
敬业度调查参与率需达到100%才算达标（）
敬业度调查结果反馈给车间、部门后，低于80分的车间、部门，需针对低分项的前三项进行5Why分析,根据分析原因制定有效行动计划并进行有效跟踪（）
