预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于（）。
比较适合于小型系统和某些局部系统的开发的方法是（）。
（）的风险管理技术适用于风险所致损失频率和程度低、损失在短期内可以预测以及最大损失不影响企业或单位财务稳定的情况。
下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是（）。
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
（）适合于企业的产品种类少、标准化程度高、市场需求稳定的企业。
由于企业职工短期残疾的发生频率较高、损失幅度通常较小，一定时期内的总损失金额较为稳定，因此，这类风险比较适合于企业自保。
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
在风险所致损失频率和程度低，损失在短期内可以预测以及最大损失不影响企业或单位财务稳定，可以采用的风险管理方法是（）
（）比较适合于从事多国性生产不久、产品标准化、技术稳定、地区分布不广的中小型国际企业。
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
（）是传统的预算编制方法，特别适合于那些经营管理水平较高、业务结构和业务数量较为稳定的物业管理企业采用。
（）结构比较适合于从事多国性生产不久产品标准化技术稳定地区分布不广的中小型国际企业。
主要适用于中小型企业，以及产品和技术比较单一、市场需求比较稳定的企业的组织结构是（）
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。
适用于土质稳定、断面较小的隧道施工，且适合于人工开挖或小型机械作业的浅埋暗挖法是()。
下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
适合于小型企业办公需求，运营成本相对于纯正写字楼较低，物业硬件水平及形象档次都较低的是（）。
()比较适合于从事多国性生产不久、产品标准化、技术稳定、地区公布不广的中小型国际企业。
人力资源需求预测的主要方法中（）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业
