员招聘的程序以下哪些是错误的：（）

A . A.求职者素质较高 B . B.无需做大量资历调查工作，节约时间和精力 C . C.新员工可塑性强 D . D.跨地域的招聘成本较高

A . 要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。 B . 招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。 C . 证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。 D . 要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。

A . 行政总厨师长 B . 餐厅服务员 C . 餐饮部经理 D . 餐厅经理

A . 制定公开招聘方案 B . 公布招聘岗位、资格条件等招聘信息 C . 审查应聘人员资格条件 D . 考试、考察

A . 人工走查 B . 代码审查 C . 软件审查 D . 错误推测法

A . 正向跟踪法 B . 演绎法 C . 反向跟踪法 D . 试探法

A . 可以在无形中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能 B . 从选拔的有效性和可信度来看，管理者和员工之间的信息是对等的。因为员工的历史资料是有案可查的，管理者也对内部员工的工作态度、沟通能力、工作能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握 C . 从组织的运行效率来看，现有的员工更容易接受指挥和领导，易于沟通和协调，易于消除边际摩擦，方针容易贯彻执行，易于发挥组织效能 D . 员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法

A . 各学院团委初评 B . 各学院团委复评 C . 材料申报 D . 学校团委成立评审委员会确定获奖支部

A . A.及时向领导报告 B . B.马上在电脑上进行更改 C . C.立即告知收银台 D . D.下班后及时向财务室解释

A . 目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行 B . 对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性 C . 在目前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制 D . 当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘

A . 制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用 B . 组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用 C . 制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用 D . 制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

A . A.职位分析 B . B.填写申请表 C . C.面试 D . D.培训

A . 工作竞标 B . 广告招聘 C . 员工推荐 D . 校园招聘 E . 猎头公司

A . A、管理人员 B . B、研究人员 C . C、督导 D . D、资料员

A . 确定招聘需求 B . 制定招聘计划 C . 准备招聘信息 D . 实施招聘活动

A . 总厨师长 B . 传菜部主管 C . 餐厅领班 D . 餐厅经理

A . A.组织需求分析 B . B.制定职务说明书 C . C.确定测评指标 D . D.选择测评工具 E . E.实施测评 F . F.分析结果跟踪检查并反馈

A . ①②③④⑤ B . ①④③②⑤ C . ④③①⑤② D . ④①③⑤②

A．职位分析 B．填写申请表 C．面试 D．培训

A．计程计价设备发生故障时继续营运。 B．路桥通行费由乘客承担。 C．如果乘客目的地在基价里程范围内，可以不使用计程计价设备，直接收取车费。 D．乘客支付车费后，可以不交付乘客网约车发票。

A、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 B、根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况 C、应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 D、执行劳动安全卫生规程

A．招聘满足率＝统计期入职人数／统计期招聘需求数＊100％ B．录用比＝录用人数／计划招聘人数＊100％ C．录用比＝录用人数／应聘人数＊100％ D．应聘比＝应聘人数／岗位编制人数＊100％ E．应聘比＝应聘人数／计划招聘人数＊100％ F．达编率＝统计期内招聘人数／统计期末编制数＊100％