为做好社区就业岗位需求信息的收集，作为社区劳动保障服务机构，可采取（），不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式，收集用工、求职信息，活跃劳动力市场
招聘高级人才的有效渠道可采用（）。
外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.
制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间
招聘录用可以通过（）、提拔和工作调换途径，也可采用（），通过媒体、员工推荐、学生就业、委托人才中介等方式招聘人员。
员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。
招聘按操作方式可分为（）、（）技术工人招聘、校园招聘。
企业可通过以下哪些方式来招聘员工（）
对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议
在以下招聘方式中，成本最高的是（）
当企业为迅速扩大影响、需要招聘大量人员、并想引起求职者广泛关注时，可采用（）招聘渠道。
下列招聘方式中，属于传统招聘方式的为（）。
如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）
咨询人员的招聘方式一般可考虑()
如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是（）
员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
人员招聘过程中通常采用的方式有：内部招聘、（）、（）、（）、（）、网上招聘、建立招聘联络网等。
招聘中层以上管理人员或中高层次技术人员可采用内部应聘方式（）
以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有（）
在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘速度较快：（)。
在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘途径成本较低：（)。
超员招聘适用于招聘初级员工和开业前的招聘（）
以下企业发布招聘广告的方式中成本最低的方式是（）
