在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷盗摩托车被依法追究刑事责任。 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往国外逾期未归。

A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 经与劳动者协商一致而解除劳动合同的 D . 用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的

A . 由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失 B . 劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资 C . 法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等 D . 用人单位代扣代缴的个人所得税 E . 劳动者应偿还用人单位债务

A . 用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同 B . 劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止 C . 由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同 D . 劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

A、 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 B、 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C、 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失 D、 在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作

A . A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁 C . C、职工徐某因与他人同居而怀孕 D . D、职工陈某被派往境外逾期未归

A . 劳动者在试用期内的 B . 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 从事矿山井下，特别繁重体力劳动的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

A . 在试用期内的 B . 劳动者患病或者负伤并在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A . 在试用期内 B . 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的 C . 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D . 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

A . 劳动者被依法追究刑事责任 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 E . 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

A . A、职工李某因工负伤而丧失劳动有力 B . B、职工王某因盗窃机动车一辆而被人民法院判处刑罚 C . C、女职工徐某未婚怀孕 D . D、职工张某被派往境外逾期未归

A . 职工非因工负伤治疗期间 B . 职工下岗待工期间 C . 职工见习期间 D . 职工未完成劳动定额的情况下 E . 职工投资失利

A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往境外逾期未归

A . A．劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任 B . B．在适用期内被证明不符合录用条件 C . C．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D . D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

A . 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 B . 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C . 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失 D . 在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作 E . 赵某偷窃单位财物被发现

A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

A . 劳动者不能胜任工作 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难 D . 劳动者违反劳动纪律

A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往境外逾期未归

A . 试用期届满后被证明不符合录用条件的 B . 严重违反用人单位的规章制度的 C . 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D . 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的 E . 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的

A . 在试用期内 B . 在用人单位濒临破产的情况下 C . 在劳动者患病的情况下 D . 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的

A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者被劳动教养的 E . 劳动者请病假

A . 劳动者被依法追究刑事责任 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 患病或者负伤，在规定的治疗期内的 D . 因公负伤并被确认丧失劳动能力 E . 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

A．甲故意杀人，已经被判刑 B．乙在担任保管员期间，因保管不善，致使单位财物遭受重大损失 C．在试用期内，丙表现出的工作能力不符合单位的要求 D．丁违反交通规则，被交警罚款

A．某私企员工赵某因工负伤而丧失劳动能力 B．职工王某因偷窃自行车 1 辆而被公安机关给予行政处罚 C．职工徐某因与他人同居而怀孕 D．职工陈某被派往境外逾期未归