职工自动离职后，他的企业年金账户按下列哪种方式处理（）。
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。
公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予什么处分？（）
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。
员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
月旷工连续 3 日累计达 5 日的按自动离职处理（）
&34;员工连续旷工（）天及以上，予以解除劳动合同
农业银行员工连续旷工超过 5 天或 6 个月内累计旷工超过 10 天的，给予解除劳动合同处理（）
如果员工连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，将按自动离职处理（）
员工连续旷工3天及以上者算为自动离职（）
一个月内连续旷工天或月累计旷工达5天，一年之内累计旷工十五天，视为自动离职，给予解除劳动关系（）
当月事假不得大于（）天，否则按自动离职处理
无故连续旷工（）以上,公司将和员工解除劳动合同
员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（）
一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天的员工予以解除劳动合同（）
根据公司考勤管理制度，连续旷工或一年累计多少天以上视为自动离职（）
旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
（A级制度）5年及以上的员工，连续休10天以内事假由店长审批；连续休10天到3个月的事假由负责人审批；连续休3个月以上的事假算自动离职（）
连续旷工（）及以上、或一年内累积旷工（）及以上者，按员工自动离职处理，公司予以除名并不予任何经济补偿
员工连续旷工天及以上，予以解除劳动合同（）
