旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分;连续旷工超()天或一年内累计旷工超过()天者予以除名。
连续旷工超过()天(扣除双休日及国家法定节假日),或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天,企业有权予以解除劳动合同。
在《员工手册》劳动纪律中日常考勤第12条规定,除因正常调休引起班次调换外,员工调换班1个月内累计不得超过()次,每超过1次,罚款10元。
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工()个工作日以上的员工,可以与其解除劳动合同。
员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。
有旷工行为的,给予警告处分;旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的,给予记过处分;连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的,给予开除处分。
以下哪些违纪行为会按严重违纪解除劳动合同。() ①连续旷工10天或一年内累计旷工达20天的 ②因从事第二职业等原因严重影响本职工作,或经公司提出,拒不改正的 ③试用期内被证明不符合录用条件的 ④恶意损害公司声誉情节严重的 ⑤故意造成他人轻伤以上人身伤害的
连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的,给予记过处分,年度绩效考核等级不得评为A、B级。
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定,连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的,给予什么处分?()
凡员工在12个月内连续2次(含)以上考核下岗或在合同期内(超过五年的按五年考核)累计3次考核下岗,企业按规定与其解除劳动合同。()
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理。
员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过()天,或者一年以内累计旷工时间超过十五天,视为严重违纪。
连续旷工超过3天(含3天),一年内累计旷工15天(含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同,并按照公司相关规定给予响应处罚。()
员工在一年内休病、产假连续或累计超过(6)个月的,免除其当年度的学时考核要求;一年内休病、产假连续或累计超过(3)个月但不足(6)个月的,当年度学时考核要求减半()
员工经常旷工无正当理由,经批评教育无效,连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过()个工作日的,公司给予解除劳动合同
如果员工连续旷工超过3天,或者一年内累计旷工超过5天,将按自动离职处理()
一个月内连续旷工天或月累计旷工达5天,一年之内累计旷工十五天,视为自动离职,给予解除劳动关系()
连续旷工两天或累计旷工大于等于3天,按照严重违纪解除劳动合同处理。()
员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的,可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》()
员工无正当理由旷工,连续旷工时间超过10个工作日,或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同()
一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天的员工予以解除劳动合同()
连续旷工()天,当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同,并不予经济补偿
员工一个月内连续或累计旷工超过三天,或三个月内累计旷工超过六天者,公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。()
若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天,可与其解除劳动合同。()