相对绩效激励的方式，可以保证代理人免受外界干扰造成的风险。
对于选择了目标市场的企业，实现自己企业的产品和竞争对手之间的差别化是其唯一的方法。()
T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
郑小姐是AAA公司的项目经理，她的工作绩效一直很优良，她现在下班后和周末兼职为一个小公司BBB管理项目。BBB公司不是AAA公司的竞争对手，AAA公司不知道她在为另一家公司工作，她应该怎么做才能维持在AAA公司的安全（）。
如果一个企业经常采用竞争性定价或生产高质量产品来阻止竞争对手的进入，从而保持自己的稳定，它应该属于（）
某些加油站为了使自己的油品区别于竞争对手，往往在油品中加添加剂，使顾客在使用过程中感觉效果明显，以此吸引消费者，达到预期的销售目的。这是采用了（）市场定位策略。
经营者在市场交易活动中为争取交易机会特别是为争得相对于竞争对手的市场优势，通过秘密给付财物或者其他报偿等不正当手段收买客户的负责人、雇员、合伙人、代理人和政府有关部门工作人员等能够影响市场交易的有关人员的行为。属于（）。
企业竞争力是基于企业一系列特殊资源而形成的相对于竞争对手的获得长期利润的能力，表现为（）。
经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有（）。 ①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 ②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手 ③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 ④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。
（）是在竞争对手和非竞争对手中寻找一种最佳实践做法，从而导致卓越的绩效。
下劈时应该注意把自己的重心往前压，才能保证对对手的打击威力，不至于被对手轻松格档.
餐厅经营要想战胜竞争对手，就要运用（）为自己的产品创造特色。
相对绩效激励的方式，可以保证代理人免受外界干扰造成的风险 。（）
相对绩效激励能够让代理人免受外界干扰造成的风险。（）
企业的战略选择是自己的事，不需要考虑竞争对手的反应
品牌创新有助于保证顾客和用户能够识别、记住你的产品,并在面对你和竞争对手的产品或替代品时选择你的产品。
商业贿赂是指经营者以排斥竞争对手为目的，为使自己在销售或购买商品或提供服务等业务活动中获得利益．而采取的向交易相对人及其职员或其代理人提供或许诺提供某种利益，从而实现交易的不正当竞争行为。
展览潜在优势并不是所有的都有价值，必须选择那些优于对手、比较经济的相对竞争优势。在比较、选择和审定时，必须注意以下几个问题。（)
电信企业应尽量选择那些竞争相对较大，竞争对手比较强的市场作为目标市场。此题为判断题(对，错)。
经营者为活跃交易机会，特别是相对于竞争对手的竞争优势，采取不正当手段收买产品客户的雇员或代理人，以及其他能影响交易人员的行勾称为（）。
商业贿赂，是指经营者在市场交易活动中。为争取交易机会。特别是为争得相对于竞争对手的市场优势，通过秘密给付财物，或者其他报偿等不正当手段，收买客户的负责人、雇员、合伙人、代理人和政府有关部门工作人员等，能够影响市场交易的有关人员的行为。根据以上定义，下列陈述中不属于商业贿赂的是（）。[农行真题]
下列是对竞争与合作的认识，正确的是 [] A．没有竞争，合作就会缺乏生机与活力 B．正是由于对手的激励，人们才会不断进取，奋力向前 C．在与对手的竞争过程中，我们容易找到自己的差距，弥补自己的不足 D．竞争与合作水火不相容，竞争不利于合作
40、与非线性的激励强度相比，线性激励强度的好处在于总是能够为代理人提供更高强度的激励效果。
