企业的员工要以（）为安身立命的根本。
以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。
以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：（）
项目跟踪评价以()和项目绩效管理数据库的信息为基础，以调查研究的结果为依据，通常由独立的咨询机构来完成。
薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
建设统一的企业文化就是要以（）为基础，以（）为目标，大力实施企业文化传播工程、落地工程、评价工程。
从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。
一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是（）
规范完善单位，要以规范完善内部市场管理体系为目标，规范基础保障和运行标准，突出绩效考核，完善绩效考核标准，覆盖全部岗位人员。要突出工作职责和岗位差异，根据工作业绩和能力素质“（）两方式”考核相结合，严格考核兑现制度。
中国移动的员工要以（）为安身立命的根本。
员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。
在跨文化绩效评估标准中，在（）下，跨过公司对于全球范围内的所有分支机构及其员工均以母国公司的绩效评价标准为依据进行绩效评估。
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
十七届四中全会报告指出，要以加强党内基层民主建设为根本，以保障党员民主权利为基础，切实推进党内民主。（)
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）
（)是指企业以共同愿景为基础，以“组织学习”的团队学习为根本特征，通过营造整个组织的学习气氛，实现员工知识更新和保持企业创新能力，并使组织绩效得到提高的系统
强化信用信息服务与社会应用，要以中小（微）企业、农户的信用评价结果为基础（）
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）
以员工比较为基础的绩效考虑（）
