求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是（）
（）是船机零件修复过程中最常用也是最重要的一种方法。
在人员甄选过程中，我们会发现有的求职者存在如下人格特征：聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的分析性及独立性的工作，愿意进行系统的创造性的探究，对各种现象偏好于观察、分析和推理，但他们往往缺乏组织和领导能力，倾向于从事科学研究类工作。这类求职者的职业偏好属于（）。
求职是一个S的过程，所以：（）
求职者求职的一般过程不包括（）
员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（）
毕业生求职开始之前需要做的最重要的准备工作是什么？（）
求职中的身体语言也很重要，以下哪些是不可取的（）
求职就业过程中，一定要挑选待遇最优、工作环境舒适、名气大的企业去工作。
求职材料中最重要和核心的部分是
现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定，为了解这8位面试宫的评价一致性程度，最适宜的统计方法是（ ）
男性求职着装的最重要要素是：（）
好钢用在刀刃上，求职是很重要的事，置办求职行头不能计较成本。（）
求职礼仪是求职者在求职过程中所表现出来的()的总和。
与求职简历相关的三个重要环节是（ ）。
简历是求职者客观简要地介绍自己的学习经历、实践或工作经历、能力、个性、业绩等个人基本情况，突出个人特长或特点，以达到求职或应聘目的的文书。
重要性常常被求职者夸大是（）
面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()
现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定，为了解这8位面试官的评价一致性程度，最适宜的统计方法是求
287、求职类文书主要有五种，分别是：推荐信、自荐信、求职信、应聘书和求职简历。
33、求职材料中最重要和核心的部分是
求职信是求职人在求职时进行自我推荐的（）文书
47、现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定。为了解这8位面试官的评价一致性程度，最适宜的统计方法是
