求职难让员工不敢奢求加班费。在就业压力较大的现实情况下，为了保住来之不易的饭碗，“没有多少人愿意和公司较真”，（）。
最能体现不伤害原则的是（）最能体现保护患者隐私准则的是（）最能体现知情同意准则的是（）
小王失业多时，一直不敢外出求职，社会工作者对他进行了多次鼓励，向他介绍了各种求职方法并分析其优缺点，小王由此下定决心，开始了求职活动。在案例中，社会工作者体现的专业伦理有（）。
劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。
体现医学道德和卫生法律义务的（）。能体现医学伦理学有利原则的是（）。能体现医生特殊干涉权的是（）。
求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）
在人员甄选过程中，我们会发现有的求职者存在如下人格特征：聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的分析性及独立性的工作，愿意进行系统的创造性的探究，对各种现象偏好于观察、分析和推理，但他们往往缺乏组织和领导能力，倾向于从事科学研究类工作。这类求职者的职业偏好属于（）。
人的能力一般体现为“效能”与“潜能”，连接这两个向量的是“工作意愿”。工作意愿决定想不想，敢不敢，愿不愿意的问题，所以执行能力决定了执行力。
求职时，对于毕业学生而言，（）是展示他（她）综合能力的最好体现。
“你愿意和谁一起度假”这句话体现了社会测量标准中的（）。
把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）
社区A和社区B之间，由于环境卫生问题，经常发生纠纷，经两社区社会工作者调节，两区居民同意协商，虽然未达成统一结果，但彼此之间增加了了解，都愿意站在对方的立场考虑，并同意继续协商，并在第二次会议中统一了意见，获得了一个彼此都能接受的结果，此次商议的结果体现了()。
最能体现不伤害原则的是（）。最能体现保护患者隐私准则的是（）。最能体现知情同意准则的是（）。
信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则
最能体现不伤害原则的是（）最能体现保护病人隐私准则的是（）最能体现知情同意准则的是（）
改变自己能改变的，接受自己不能改变的，最重要的是自己愿意成长和改变。（ ）
求职信的针对性主要体现在哪些方面（ ）。
求职者只要具备良好的专业素养就能获得求职成功。
【单选题】2.面试时,求职者得体的举止（)的谈吐不仅能体现出其文化修养、精神面貌、审美情趣和性格特征。
把“在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作”的状态叫做充分就业的是（)。
某单位招录的员工70%以上都为男性,且大多是本省人,根据这个事实,小张认为该单位针对本省男性求职者的录取率更高,涉嫌对外省求职者和女性求职者的歧视。下列哪项如果为真,最能削弱小张的结论（）
面试能帮助用人单位通过观察和交流对求职者多方面素质进行有效测评，面试考核的主要内容有：
10、求职信要体现对应聘企业和招聘官的尊敬。
151、求职信中谦虚过度主要体现为
