下列（）不属于员工满意度调查的对象。
某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是（）。
员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是（）
员工满意度调查可以起到的作用有（）。 ①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用 ③对管理中的问题进行诊断 ④提高员工工资水平 ⑤促进员工提高工作效率
进行员工满意度调查时应关注哪些方面?
某内科护士长开展对住院病人进行护理工作满意度的调查，按非常满意、一般和不满意3个等级收集资料，这些资料属于（）
与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有（）。
员工满意度调查应对（）方面进行全面评估。
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查，其意义主要体现在（）。
员工工作满意度调查的方法通常包括（）。
在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法
下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）。
员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。
工作满意调查的意义有（）。
员工满意度调查对于寿险公司的作用在于（）。 ①了解员工的情绪并做出的反应，以促进组织发展 ②对企业管理中存在的问题进行诊断，以帮助企业找出改进方法 ③强化员工参与，增强员工心理满足感，提高工作效率 ④帮助企业找出带有不良情绪的员工，让其离开组织，以防止不良情绪蔓延
在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。
一般来说，员工工作满意度调查需要经过（）
员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）
要特别注意在以下 几种时候不要进行员工满意度调查?
下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）
兴趣，是指人对事物的特殊的认识倾向。工作的兴趣激励，就是管理者必须为员工寻求工作的内在意义，也就是要为员工创造工作的内在意义和价值。员工体会到工作的内在意义与价值，才会真正为了这份工作而积极努力，发挥自己的最大力量。根据上述定义，下列不属于工作的兴趣激励的是（）。
【多选题】（）情况下不适于进行员工满意度调查。
以下不属于员工满意度调查的内容的是（)。
