根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）
休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（）。
法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的劳动报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。
符合《劳动法》关于休息休假规定的是()。A、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?()
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。
用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。此题为判断题(对，错)。
休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（)
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬()。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于200%的劳动报酬。（)
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）
依《劳动法》规定：（一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（)%百的工资报酬。
根据《劳动法》规定，用人单位在公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的（)工资报酬。
《劳动合同法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资____的工资报酬。
安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资，也可以以补休替代支付工资。（)
