根据STCW公约值班规则B部分对防止疲劳做出的指导，关于A部分规定的最少休息时间，下列说法正确的是（）。 Ⅰ.最少休息时间意味着所有其他时间可用于值班； Ⅱ.最少休息时间不应解释为所有其他时间可用于值班，但可用于履行其他职责； Ⅲ.最少休息时间不应解释为所有其他时间可用于值班或履行其他职责。
工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于（）。
根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬。
根据STCW公约值班规则B部分对防止疲劳做出的指导，关于A部分规定的最少休息时间，下列说法正确的是：（） Ⅰ、最少休息时间意味着所有其他时间可用于值班 Ⅱ、最少休息时间不应解释为所有其他时间可用于值班，但可用于履行其他职责 Ⅲ、最少休息时间不应解释为所有其他时间可用于值班或履行其他职责
根据《关于加强监狱安全管理工作的若干规定》，监狱应当坚持每周（）天劳动教育、1天课堂教育、1天休息。
根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（）。
我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述哪项是错误的？（ ）
《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（ ）
根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列正确的有（ ）
公司在法定休假日安排员工加班。根据《劳动法》的相关规定，公司支付给劳动者的工资报酬应当按照下列哪一标准执行？
如果实施周休息2.5天，则必然违反我国劳动法关于周工作时间的规定。（ ）
我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（)%的工资报酬。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（)日。A 半B 一C 两D 三
依《劳动法》规定：（一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（)%百的工资报酬。
小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？
作业人员在作业前必须充分休息，严禁饮酒，保持精神状态良好，作业中应按规定着装，A佩戴劳动防护用品（）
（）根据STC对公约值班规则B部分防止疲劳做出的指导，关于A部分规定的最少体息时间，下列说法正确的是__。I、最少休息时间意味着所有其他时间可用于值班；II、最少休息时间不应解释为所有其 他时间可用于值班，但可用于履行其他职责；III、最少休息是不应解释为所有其他时间可用于值班或履行其他职责
关于劳动者的休息权，下列说法错误的是（）
下列关于劳动权和休息权说法错误的是（）。
劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为下列哪一个（）
