激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。
激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）
39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。
美国心理学家赫茨伯格1959年《企业中的人性面》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（）
双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（）
