用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事（）
使用有毒物品作业的用人单位有关（）应当熟悉有关职业病防治的法律、法规以及确保劳动者安全使用有毒物品作业的知识。
根据现行的法律、法规，所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，不管是签订劳动合同的，还是存在事实劳动关系的，不管是原有的所谓编内职工，还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工，都是企业的正式员工，所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。由此可知劳动者之间没有差别的一方面是（ ）。
中小型水利生产经营单位安全生产标准化文件应根据单位现状和国家的法律法规适时进行完善和修订，确保其系统性、合法性、完整性、准确性、统一性、适用性。安全生产标准化文件的合法性是指安全生产标准化文件应贯彻国家有关政策、法律法规和标准规范，与同级有关文件相协调，下级安全生产标准化文件不得与上级安全生产标准化文件相抵触。
工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。
用人单位应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，为从业人员()提供符合国家规定的护品。
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
劳动保障行政部门应当加强对船员用人单位遵守劳动和社会保障的法律、法规和国家其他有关规定情况的监督检查。（）
中小型水利生产经营单位安全生产标准化文件应根据单位现状和国家的法律法规适时进行完善和修订。下列选项中，（）不属于完善和修订应符合的要求。
工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。
据《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号）第三十九条，（）应当依法对用人单位执行有关职业病防治的法律、法规、规章和国家职业卫生标准的情况进行监督检查。
用人单位应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。可以以货币或其他物品替代应当配备的护品。
建筑施工企业应根据国家安全生产法律法规，结合自已单位的实际，建立健全以（）为核心的安全生产规章制度和操作规程，实现建筑施工企业安全生产工作制度化、规范化、科学化管理。
丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的劳动报酬。
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资（）的劳动报酬。
用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的，（）应当督促其及时改正，必要时发出《工会劳动法律监督意见书》。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）
安全现状评价是根据国家有关法律、法规规定或者生产经营单位的要求进行的，应对生产经营单位的（）等方面进行全面、综合的安全评价。
用人单位应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，为从业人员免费提供符合国家规定的劳动防护用品。可以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立（)，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。
建筑施工企业应根据国家安全生产法律法规，结合本单位的实际，建立健全以()为核心的安全生产规章制度和操作规程，实现建筑施工企业安全生产工作制度化、科学化管理。
根据现行的法律、法规，所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，不管是签订劳动合同（）
企业法律事务机构应根据国家有关法律法规,结合本单位的实际情况,制定各项合同管理制度,包括()。
