保险合同的争议处理的解释原则：（）、（）、（）。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（）。
处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。
在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是（）
因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是()。
因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：（）
履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。
在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？
我国《合同法》规定，处理涉外合同争议所适用的法律（）。
集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）
我国最高人民法院的有关司法解释中规定：“当事人协议选择的或者人民法院按照最密切联系原则确定的处理合同争议所适用的法律，是指现行的实体法，而不包括冲突规范和程序法”。这表明我国在解决涉外合同的法律适用时采用的是下列何种制度?
我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列（）等几种
劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起（）日内结束。
《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决劳动争议的原则有（）
根据我国的法律、法规的规定,集体合同的签订要经过的阶段有()。
因签定集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理（）
简述集体合同争议的种类及其处理程序？
简答题简述集体合同争议处理的原则和程序。
