职位分析的作用包括（）。
某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
在职位分析总结阶段，信息分析主要包括（）
职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。
小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是（）。 ①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析 ②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书 ③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效 ④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的
在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。
职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。
有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。
职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。
职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关（)等方面的信息。
与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位分析更关注员工本身。
职位分析的分析总结阶段，主要任务是（)。
对职位信息的（)是职位分析的核心，这也是对工作活动质量的保证。
1、请各小组选择一个职位，至少运用两种以上分析方法进行职位分析，并提交岗位说明书
