能力要求法将工作需要的能力分为()。
时间:2022-11-11
薪酬等级制度
薪酬等级制度的主要职能是确定()
员工薪酬管理的常用原则,包括()。
时间:2022-11-10
职务薪酬类别
()是衡量劳动价值的最好方式。
下列哪项不属于工资标准调整分类。()
团队工资的设计主要有哪几种类型()
执行团队奖励计划时,团队可以分为()等三种类型。
薪酬调查的方法主要有()。
职位薪酬体系具有最广泛的使用性。
职位相对稳定,与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定,这显然有利于激励员工。
以下属于社会保障福利的是()
在历史上被最广泛地用于薪水制的岗位中,尤其是政府部门和服务行业中的是()
()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。