员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。
从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。
主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。
适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。
招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。
在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
专用记账凭证一般适用于规模较小、业务比较简单、业务量也较少的企业或单位。
下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。
优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。
（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
（）仅适用于生产能力较小的水厂，其使用方便，一般在水质突然变坏时临时投加，适用于规模较小水厂。
一般适用于业务规模较小、会计资料较少，存在问题较多的被审计单位的方法是（）。
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
（）制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。
记账凭证核算组织程序登记总分类账的工作量大,所以适用于规模较小、经济业务量较少的单位。
记账凭证账务处理程序登记总分类账的总工作量大，所以适用于规模较小、经济业务量较少的单位。（ ）
汇总记账凭证账务处理程序适用于规模较小、业务量较少的单位。（）此题为判断题(对，错)。
逆查法适用于业务规模较小，凭证较少，存在问题不多的被审计单位。（)
汇总记账凭证账务处理程序适用于规模较小，经济业务量较少的单位。（)
