离职面谈的基础环节是（）
离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结束的结果，由于离职原由与性质不同，因此离职面谈过程中的技巧尤为重要。需要注意避免的是（）
离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）
管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的()工作流程。
简述离职面谈的技巧。
有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
怎样进行离职面谈信息的处理？
对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
关于离职面谈的说法，正确的是()。
以下哪项在员工离职流程不正确（）。
离职面谈
离职面谈的主要内容包括（）。
进行离职面谈时，哪一点不正确（）。
离职面谈责任人原则上由（）和（）负责人共同组织。
所有一年以上资深员工离职由用人单位和部门视情况进行面谈，面谈的比例不得低于多少？（）
以下属于面谈法缺点的是（ ）
离职跟领导口头汇报就好，不需要进行离职面谈（）
减员优化人员必须开展离职面谈（）
离职员工必须进行离职面谈，且3-6个月进行离职回访（）
哪些人员需入离职面谈人员范围内（）
以下属于面谈访问法缺点的是（）
以下不是离职面谈的内容的是（)。
