以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（ ）。
离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结束的结果，由于离职原由与性质不同，因此离职面谈过程中的技巧尤为重要。需要注意避免的是（）
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
关于绩效面谈的说法，正确的是（）
关于行为事件面谈法，说法错误的是（）。
关于实地调查面谈笔录，下列说法正确的是（）。
关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）
关于绩效面谈的说法，正确的是()。
有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。
进行离职面谈时，哪一点不正确（）。
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
离职跟领导口头汇报就好，不需要进行离职面谈（）
根据《员工离职管理制度V5.0》，关于员工离职交接的说法准确的是？（)
（A级制度）以下关于钟点工入职、离职说法正确的是（）
经纪人A对客户甲发起了合作联盟，经纪人B和经纪人C是合作人，如果经纪人A离职了，关于合作的说法不正确的是（）
离职员工必须进行离职面谈，且3-6个月进行离职回访（）
关于海底捞新员工离职的社保扣款，说法不正确的是（）
关于给员工培训离职、异动制度时，说法正确的是（）
下列关于绩效面谈的说法，正确的有（）
以下不是离职面谈的内容的是（)。
关于员工离职后系统账号处理说法正确的是（)。
