退休是指职工因年老或因工、因病致残()而退出工作岗位。
国务院《关于工人退休退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》中规定,职工退职生活费按原标准工资的()逐月支付。
小童所在单位的女职工比例达40%,根据这一实际情况,单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班,又能方便给孩子喂奶,特出台了相关措施,比如腾出一间办公室专门设为哺乳室,调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女()的需要。
解放军,武警部队官兵及其离退休干部,院校学员,职工,可凭所在部队团以上单位出具的临时身份证明放行;退伍军人,转业军人可凭退伍证,转业证,()内可以放行.
根据规定,哺乳期不满1周岁婴儿的女职工,在每个工作日内有2次哺乳时间,每次50(30)分钟。
女职工人数在()以上的企事业单位的女职工委员会,应配备专职女职工工作干部。
根据集团公司一级人力资源市场管理办法,女职工由管理岗位调整到工人岗位的,退休年龄由55周岁调整为52周岁。
小李所在单位的女职工比例达80%,根据这一实际情况,单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班,又能方便给孩子喂奶,特出台了相关措施,比如腾出一间办公室专门设为哺乳室,调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女()的需要。
干部违章指挥,工人有权拒绝执行,违章操作,工人有权制止;跟班干部擅离工作岗位,工人有权向有关方面报告。()
职工达到退休年龄时,应该提供身份证和户口本原件到人保部门办理退休手续。
根据集团公司一级人力资源市场管理办法,对自愿放弃管技岗位转技能岗位退休或者办理内退的女职工,经个人书面申请、集团公司同意,每提前一年(最多5年)补贴2万元。
《鲁劳社函〔2006〕311号》关于女工退休的有关规定》:企业内部退养的女职工,在办理退休时,内退期间原则上按内退时的岗位认定()
经()以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,经治疗效果仍不显著,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。
经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,经治疗效果仍不显著,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位不应安排其他适合的劳动岗位。()
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位可以适当(),或者经双方协商安排其他合适的岗位。
“内退”职工应享受什么待遇? 李某,男,1946年出生,某市一家大型化工厂职工。2002年该厂由于生产经营困难,经济效益滑坡,决定对职工进行分流安置。经厂办公会研究,确定了三种方案:一是距离法定退休年龄不到5年的,退出岗位休养;二是厂内待岗;三是享受失业保险待遇。李某按照第一种方案,办理了“内退”手续,每月从单位领取550元人民币。李某“内退”后,每月领取的费用可以维持日常基本生活,起初还感满意。不久,同厂比自己小6岁的女职工张某办理了退休手续,张某每月领取的“退休金”不但比自己高200多元,而且每月是到银行而不是到厂里领取,经向张某询问,得知张某的退休金是由区社会保险事业管理中心(以下简称区社保中心)通过银行发放的。李某觉得大为不公,自己比张某多工作了6年,同样都是退休,怎么相差这么多呢?李某向区社保中心提出书面请求,要求自己的“退休金”也由该中心发放,并重新核定自己的“退休金”标准。区社保中心接到李某的请求后,当即告知,张某达到了国家法定退休条件,正式办理了退休手续,享受的是国家规定的退休金待遇,其养老金依法由社保中心实行社会化发放。而李某尚未达到国家法定退休条件,办理的是单位内部退养,领取的是生活费而非养老金,李某的生活费发放与社保中心无关。李某不服,向人民法院提起行政诉讼,法院审查后认为:区社保中心审核发放养老金是行政行为,李某起诉的内容实际上是职工与用人单位之间的纠纷,因用人单位支付的生活费发生争议,应先向劳动争议仲裁委员会申诉。李某又向区劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会审理后裁决,单位支付的生活费符合当地规定的标准,对李某的请求不予支持。
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,经()为更年期综合症的女职工,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位可以适当减轻其劳动量,或者经双方协商安排其他合适的岗位。
在职工教育培训系统中,职工岗位经历记录工人参加工作起发生岗位变化并需组织()的岗位变化事项
干部身份因公致残,经过医院证明达到()级及以上工伤等级的,符合办理退休手续。()
原工人身份的女职工,退休前在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行()
职工原单位负责离退休人员、离退休人员遗属等群体的取暖费审核、报销工作()
如申请办理医保退休待遇的,需达到法定退休年龄,即男满()岁,女工人满()岁,女干部满()岁。
经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,经本人提出不能适应原劳动岗位的,可以采取哪些措施。()
为打破干部与工人的身份界限,将原来称谓的“干部”.“工人”按所从事工作的性质划分为“经营管理人员”.“专业技术人员”______