工作人员调离原工作单位，或因离休、退休、辞职等原因离开工作岗位，应将个人使用和管理的（）全部清理退还原工作单位。
一职工退休前担任是副处级职务，又被聘任为高级技术职称，他退休时候过渡年金按管理岗位，处级确定岗位及级别。
《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满（）周岁，女年满（）周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工退休时，其个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额（）。
国务院《关于工人退休退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》中规定，职工退职生活费按原标准工资的（）逐月支付。
根据规定，哺乳期不满1周岁婴儿的女职工，在每个工作日内有2次哺乳时间，每次50（30）分钟。
事业单位职工工作满20年不满30年退休时，退休金按本人职务技术等级工资与津贴之和的（）计发。
根据集团公司一级人力资源市场管理办法，女职工由管理岗位调整到工人岗位的，退休年龄由55周岁调整为52周岁。
正在哺乳不满1周岁婴儿的女职工，在每日工作时间内有两次哺乳时间，每次（）
我国失业职工失业前在企业连续工作满1年不足5年的，发放失业保险金的期限最多为（）。
根据集团公司一级人力资源市场管理办法，对自愿放弃管技岗位转技能岗位退休或者办理内退的女职工，经个人书面申请、集团公司同意，每提前一年（最多5年）补贴2万元。
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。退休时，工作年限满30年不满35年的，按（）计发。
对于过渡年金业务处理流程是：职工到达退休年龄时，根据职工退休前的管理权限，由人事（组织）部门负责确定其工作岗位、级别，由人事部门确定过渡年金发放标准，并由社会保险部门按月发放过渡年金。
某工人为特种作业人员，因岗位调整转岗到仓库工作，在此期间未进行特种作业，3个月后公司将该工人调回原岗位继续从事特种作业，该工人特种作业操作证尚在有效期内。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，该工人（)。
《鲁劳社函〔2006〕311号》关于女工退休的有关规定》：企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定（）
经（）以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。
经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位不应安排其他适合的劳动岗位。（）
某工人在其特种作业操作证有效期内，连续在连续在低压电工岗位工作11年，从未发生过违章。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，该工人的特种作业操作证经考核发证机关同意，复审时间可以延长至（)。
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位可以适当（),或者经双方协商安排其他合适的岗位。
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，经()为更年期综合症的女职工，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位可以适当减轻其劳动量，或者经双方协商安排其他合适的岗位。
年休假根据辅警在辅警岗位连续工作年限不同，规定休假期限：工作年限满1年不满10年的，年休假（）天
有不满一周岁婴儿的女职工可享受哺乳假，每天给予半个小时哺乳时间。（)
经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经本人提出不能适应原劳动岗位的，可以采取哪些措施。()
行车岗位职工连续脱离原岗位（）以上的，须参加转职（）的岗前资格性培训
