尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类()
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。
尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：()。
薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。
经营产品种类多、特点突出、技术服务要求高的企业，一般应建立以产品型模式为主的营销组织结构。
高弹性的薪酬模型
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是（）
企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。
在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）
简述专业技术人员的薪酬结构模式。
高弹性的薪酬模型是一种（）
薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。
与CM非代理型模式相比，CM代理型模式合同结构具有的特点包括（）。
高稳定薪酬模式主要优点就是容易进行成本核算。
主题公园模式下，产品组合通常具有常规化和重复性高的特点
与CM/非代理型模式相比，CM/代理型模式合同结构具有的特点包括（）。
高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位。()
缩合型硅胶有一个共同特点，在密闭的状态下加热，主链结构发生断裂，使橡胶失去弹性，表面发粘，这种现象称为（)。
实施弹性薪酬激励的营业人员薪酬结构主要由固定收入、变动收入和（）三部分组成
13、橡胶的特点是室温弹性高，弹性模量小。
薪酬结构中，可变部分的比例越高越好（）
