尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类,即高弹性类和高稳定性类()
薪酬制度的()原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用,能够战胜其他企业,招聘到所需要的人才。
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。
与传统的薪酬结构比较,宽带型薪酬结构具有哪些特征()
尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。
是在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化,可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构,也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是:()。
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()
下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性,易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动?()
薪酬结构的类型从性质上可以分为三类,分别是高弹性类、()和折中类。
高稳定性的薪酬模型
企业将预算投入补充养老金计划,而不是直接用于加薪,主要基于多种因素的考虑。这些因素包括()。 ①不会产生不可控的社保成本 ②工资具有刚性的特征 ③让员工获得直接即时的利益 ④可以保持薪酬结构的相对稳定性
高弹性模式下薪酬结构的特点包括()。
薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
薪酬四方图中,处于第4象限,具有低差异性和高稳定性的特点是()
()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
工资结构具有高稳定性的工资制度是()。
高稳定薪酬模式主要优点就是容易进行成本核算。
某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据以上资料,回答下列问题当公司采用稳定战略时,其薪酬制度的特征应该是()
有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是()。
模拟薪酬制度的设计,是一项比较复杂的工作,一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、()。
在一般情况下,企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%,这样既不会使企业的负担过重,又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的()
有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品销售人员,适宜采用的薪酬制度是()
薪酬结构中,可变部分的比例越高越好()