任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。
保密检查是指保密工作部门或机关、单位的保密工作机构依据保密法规的规定，通过一定的组织形式和方法，对涉密的机关、单位履行保密职责和义务的情况进行调查了解、监督评价、指导服务的一种行政执法活动。（）
一级保密资格单位计算机和信息系统安全保密管理人员应当按照（）涉密人员管理。
涉密人员的具体脱必期限由机关、单位保密工作机构会同有关业务主管部门根据其接触、知悉国家秘密的（）等情况审查确定。
国家机关和涉密单位按照“谁主管（）、谁（）谁负责”的要求，负责本机关、单位信息系统和信息设备使用保密管理工作。
涉密机关、单位收到绝密级秘密载体后，必须按照规定的范围组织阅读和使用，并对接触和知悉绝级秘密载体内容的人员做出文字记载。（）
涉密机关、单位收到绝密级秘密载体，必须按照规定的范围组织阅读使用，并对接触和知悉绝密级秘密载体内容的人员做出文字记载。（）
一级保密资格单位涉密部门涉密人员（）（含）人以上的，应当配备（）名专职保密工作人员。
【选择题】机关、单位应当加强涉密信息系统的运行使用管理，指定专门机构或者人员负责运行维护、安全保密管理和安全审计，定期开展安全保密检查和风险评估。（）
【选择题】涉密信息系统的密级、主要业务应用、使用范围和使用环境等发生变化或者涉密信息系统不再使用的，应当按照国家保密规定及时向保密行政管理部门报告，并采取相应措施。（）
【选择题】机关、单位应当根据涉密信息系统（）确定系统的密级，并按照分级保护要求采取相应的安全保密防护措施。
【选择题】未经保密审查的单位从事涉密业务有违法所得的，由保密行政管理部门没收违法所得。（）
【选择题】保密行政管理部门对公民举报、机关和单位报告、保密检查发现、有关部门移送的涉嫌泄露国家秘密的线索和案件，应当依法（）或者组织、督促有关机关、单位调查处理。
【选择题】单位保密工作机构应当每3个月对涉密部门负责人进行保密检查。（）
【选择题】涉密人员有权要求所在单位为其履行保密义务、保守国家秘密提供必需的物质保障和工作条件（如提供保密室、保险柜、运送涉密载体的交通工具），提供处理涉密信息所需的保密技术装备等。（）
【选择题】对保密事项范围没有规定的事项，机关单位不能擅自定密，必须提请保密事项范围制定机关作出解释，或者按照不明确事项程序，提请省（区、市）以上保密行政管理部门予以确定。（）
【选择题】在原定密机关、单位或者保密行政管理部门作出决定前，对有关事项应当按照主张密级中的最高密级采取相应的保密措施。（）
网络安全管理实践题库：涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。（）
【选择题】按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》规定，涉密信息系统未经国家保密行政管理部门审批的，终止审查或复查。（）
【选择题】经审查合格，进入涉密岗位的人员须按照规定签订保密承诺书，明确享有的权利和应当承诺履行的保密义务。（）
【选择题】保密要害部位，是指机关、单位内部集中制作、存储、保管涉密载体的专门场所。（）
【选择题】涉密会议、活动的保密管理应按照“谁主办、谁负责”的原则。涉密会议、活动的主单位应采取的保密措施包括（）。
【选择题】单位应当根据涉密人员的涉密等级给予何种形式的保密待遇？（）
【选择题】使用涉密载体，要根据密级和制发机关、单位要求，确定（）；办理登记、签收手续，应在符合保密要求的（）阅读、使用。
