李玲的日工资是80元,2006年10月1日至7日,公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定,公司除应向王某支付每日80元工资外,还应支付()加班费。
休息日加班不能安排补休的工资计算公式是()
王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计()元。
用人单位在休息日要求员工加班时,一般需要安排补休,安排补休的则不需要多支付报酬。
某公司安排职工张某在5月1日加班一天,事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休,所以公司不用向张某支付加班工资。
王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。
工作日加班不能安排补休的工资计算公式是()
某黄金周假期中3天属于法定假日,另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班,不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》,公司应当向小王支付不低于()的工资报酬。
某黄金周假期中3天属于法定假日,另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班,不安排补休。小王的日工资为100元、根据《劳动法》,公司应当向小王支付不低于()的工资报酬。
张勇的日工资是80元,2006年10月1日至7日,公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定,公司除应向张某支付每日80元工资外,还应支付()加班费。
领导干部在不同部门同时兼任职务的,原则上只在主要工作部门安排一处办公用房。确因工作需要另行安排办公用房的,须报市委、市政府审批后,由兼职单位提供小于标准面积的适当工作用房。
职工甲平均每天工资为100元,某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休,甲应领取的加班工资为().
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的加班工资应当不低于工资的()
用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休,也可以选择支付工人加班工资。
2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()
张勇的日工资是80元,2017年10月1日至7日,公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定,公司除应向张某支付每日80元工资外,还应支付()加班费。
张某的工作为标准工时制,全月工资为3500元,本月法定工作日为20日。由于工作需要,单位本月安排张某周六、日加班2天,随后在本月安排补休。根据劳动合同法律制度的规定,单位本月应向张某发放()元工资。
2016年 5月甲公司安排李某于 5月 1日(国际劳动节)、 5月 7日(周六)分别加班 1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列计算中,正确的是()
各部门安排的工作日加点、公休日加班原则上应安排同等时间的调休,调休假原则上应在加班加点工作的当月或次月内安排调休()
甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日(周五)延长工作 2 小时,11 月10 日(周六)加班 1 天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,吴某日工资 200 元。计算甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。(2019 年)
某石材加工厂安排工人陈某周末加班。国家劳动有关规定,若工厂无法安排陈某补休,则应支付陈某不低于工资()的工作报酬
王某的日工资为80元。政府规定2013年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计()元。
正常情况下公司不鼓励加班,但由于经营和工作需要不得不加班的,部门经理应首先安排员工进行调休,加班之日起一个季度内调休完毕()
公司不提倡加班。因紧急工作需要员工加班时,须由部门负责人安排申请、公司总经理或分管领导批准,特殊情况需经董事长批准方可()