在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）
在情境模拟测试中，给参与者分发部分资料，让其通过分析判断出漏发的部分，这一环节被称为（）
评价中心的核心技术是情境模拟测试。
一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。
要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能，这在评价中心测试中属于（）
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。
情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。
下列属于情境模拟测试优点的是（）。
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
航空保安测试是由经授权的工作人员把无效爆炸装置或武器藏匿在行李中或人身上，针对现行安全保卫措施进行的模拟非法干扰行为。（）
实验法是在教育和实际情况下，按照研究的目的而控制某些条件、变更某些条件， 以观察被测试者心理活动的表现方法。 （ ）
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
实验法是在教育的实际情况下按照研究的目的而控制某些条件，变更某些条件，以观察被测试者心理活动的表现方法。 （ ）
以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。
在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。
情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及（）
情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义，下列属于的情景模拟是（）。
17、情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法
常用的情境模拟测试方法包括（）
