根据《人民警察警衔条例》第8条和第9条的规定，关于担任行政职务的人民警察实行职务等级编制警衔的说法正确的是（ ）。
根据《人民警察警衔条例》第7条和第8条规定，担任行政职务的人民警察实行职务等级编制警衔，其中办事员(警员)职可以授予（ ）警衔。
情景模拟测试最常用的方法是（）
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。
情景模拟测试根据测试内容可以分为（）
根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意一下几点（）
一位正担任中央大臣者，回忆其早年入仕过程，虽顺利通过礼部考试，因未能通过吏部测试，不得派任官职，只好暂时接受地方政府首长聘任，担任僚佐。根据你的历史知识，这个官僚可能身处哪个时期？（）
根据《人民警察警衔条例》第7条和第8条规定，担任行政职务的人民警察实行职务等级编制警衔，其中办事员（警员）职可以授予（）警衔。
在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。
根据《人民警察警衔条例》第8条和第9条的规定，关于担任行政职务的人民警察实行职务等级编制警衔的说法正确的是（）。
情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。
如何保证情景模拟测试的准确性？
情景模拟测试的常用方法有()
情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义，下列属于的情景模拟是（）。
体谅模式对立者围绕学生普遍感到困惑的人际与社会问题，编制一套《生命线》情景教材，发展青少年人际与社会技能，这套教材包括三个部分，分别是()、
企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
以下哪个是情景模拟测试的方法？（)
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。<script.></script.>
根据《人民警察警衔条例》第8条的规定，担任行政职务的人民警察实行职务等级编制警衔,其中，厅(局)级正职可以授予的()
17、情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法
