解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）
劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。
某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。劳务纠纷的性质是（）
处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。
建筑劳务纠纷常见的形式有（）。
发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。
劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
劳务纠纷产生的原因主要有（）。
处置劳务纠纷和解和调解的作用有（）
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.
下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。
与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的（）
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
A公司和B公司签订建筑劳务合同，B公司为A公司提供劳务，未约定纠纷主管法院。合同发生纠纷时具有管辖权的法院有（）
建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）
劳务纠纷调解的基本原则有（）
劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）
（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。
劳务纠纷应急情况报警电话有（）
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
解决建筑施工劳务纠纷的对第主要有（）
