劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位办公机关，干扰妨碍正常办公时；劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位以外政府部门群访、群诉时；劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响时，属于劳务工资纠纷突发事件的（）。
处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。
发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。
承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。
劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
劳务人员工资纠纷表现形式（）。
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
