劳动合同的解除的情形？

A . 正确 B . 错误

A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D . 用人单位强令冒险作业危及劳动者人生安全的

A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A . 劳动者在规定的医疗期内患病 B . 女职工在产假期内 C . 上班途中负伤 D . 未成年职工在试用期内 E . E、女职工在婚假期内

A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E . 用人单位增加劳动强度的

A . 劳动者不缴纳社会保险费的 B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害 C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D . 劳动者违反用人单位规章制度的 E . 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

A . 张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件 B . 公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正 C . 公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

A . 法定解除 B . 约定解除 C . 协商解除 D . 裁决解除

A . A.合同可以协商解除 B . B.发生不可抗力时合同的解除 C . C.当事人违约时合同的解除 D . D.特定一方在不满意时的任意解除

A . 投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务 B . 投保人、被保险人或者受益人过失造成保险事故的 C . 在合同有效期内，保险标的的危险程度增加 D . 投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制

A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A . 法定解除 B . 约定解除 C . 协商解除 D . 裁决解除

A . 正确 B . 错误

A . 劳动者无过失，企业可以解除合同的情形 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 裁员 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 E . 劳动者有过失，企业可以解除合同

A．女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B．违反劳动纪律的或者用人单位规章制度,过失程度轻微的 C．劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D．患病或者负伤,在规定的医疗期内 E．患职业病会者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳工能力的

A．合同解除的情形有法定解除 B．在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务 C．当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行 D．当事人协商一致，可以解除合同

A．因工负伤并被确认丧失劳动能力的 B．患病且在规定的医疗期的 C．再就业的可能性较低的 D．年龄较大的 E．女职工在怀孕期内的