如果在进行人力资源预测时,发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上,而且不能将这些因素化简、归并为一种因素,此时需要考虑选用()模型
对于单向河流而言,利用准稳态模型进行瞬时源或有限时段源的影响预测时需要考虑()。
选择预测方法时,要考虑的因素有()。
进行枢纽布置和坝址、坝型选择时应考虑的影响因素主要有()。
如果时间数列不受季节波动的影响,而长期趋势是它的主要的构成因素,并假定事物未来的发展趋势与过去的轨迹大致一样,那么进行预测时可以用()
在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有()。
衡量指标设置时,波动基本上(或部分)是可以预测的指标,在设定目标值时,要充分预测并考虑这些影响因素,目标值为()。
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()
以下不属于企业人力资源外部进行预测时,要考虑的影响因素是()
发行人在确定债券期限时,要考虑多种因素的影响,主要有()。
利用客观事物的发展“惯性”,我们可以从事物的历史和现状推演出事物的未来发展变化趋势。这主要是应用市场预测的()。
定量分析主要是对与预测目标有()关系的影响因素进行分析。
销售增长率的预测以历史增长率为基础,根据未来的变化进行修正。在修正时,要考虑的主要因素有()。
在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()
如果时间数列不受季节波动的影响,而长期趋势是它的主要影响因素,并假定事物未来的发展趋势与过去的轨迹大致一样,那么可以用()进行预测。
在进行客房部编制定员时,要预测各岗位工作量,需考虑的因素有()
发行人在确定债券期限时,要考虑多种因素的影响,主要有( )。
商业银行在进行项目产品的市场需求预测分析时,考虑的主要因素包括()。
产品价格预测是可行性研究报告中重要的工作,进行产品价格预测时需要考虑的因素有()。
税收分月滚动预测模型对未实现税收,需要预测。预测税收要综合考虑到经济发展与税收发展两个方面的因素,并根据全年时间的进程进行加权处理,加权分配计算的基础公式是1/N。式中N的取值为()
无论电商企业规模的大小人员的多少,销售预测都至关重要,其直接严重影响着企业的发展计划、资金链、以及其他各方面的管理工作。那么,一般来讲,在进行销售预测时应考虑哪些因素()
衡量指标设置时,波动基本上(或部分)是可以预测的指标,在设定目标值时,要充分预测并考虑这些影响因素,目标值为合理的、有挑战性的、灵活的指标值。
利用时间序列资料求出长期趋势、季节变动和不规则变动的数学模型后,就可以利用它来预测未来的长期趋势值T和季节变动值S,在可能的情况下预测不规则变动值I。考虑以上3种因素进行预测有两种基本计算模式。分别写出这两种方法和计算公式。
利用客观事物的发展“惯性”,我们可以从事物的历史和现状推演出事物的未来发展变化趋势。这主要是应用市场预测的()