如果3个进程共享某类资源时每个进程最多申请2个资源，则系统能提供的资源数为（）时就一定不会死锁
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。
在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有()。
依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。
（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。
在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
一家寿险公司在做人力资源需求预测时，仅仅考虑公司未来发展战略和竞争策略是不够的，因为（）。
使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化人力资源需求预测法是（）。
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。
管道巡查过程中，如果发现有单位在人孔上覆铁盖上堆放大批物资时，应立即组织人力将物资迁移，以免一旦电缆发生故障，影响及时检修电缆。应为立即洽商请该单位及时迁移。
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
6、人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
