解释注意资源的单一资源理论认为，分配方式受何种因素控制？（）
决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
所谓培训条件是指决定培训活动状态的主要因素。
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
资源禀赋理论认为两国资源比例的差异并非引起贸易的决定因素。
“幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调（ ）
现代心理学研究认为，情绪的产生是受到以下三个方面的条件所制约，其中（）是决定情绪性质的关键因素。
戈尔曼认为决定人生成功与否的关键因素是（）。
Kahneman认为决定注意的关键因素是所谓资源的分配方案，分配策略受（）等因素的控制。
企业发展最重要的战略资源和决定一个企业兴衰成败的关键是（）
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
弗里德曼认为，决定货币需求量的关键因素有（）等。
资源禀赋理论亦称H-O模型，认为两国资源比例的差异并非引起贸易的决定因素。
Kahneman认为决定注意的关键因素是所谓资源的分配方案（分配策略），分配策略受（）等因素的控制。
3、情绪的认知理论，认为情绪的产生受到三种因素的影响，其中（ ）是决定情绪性质的关键因素。
一般认为，（）是决定宣传效果、宣传合理性与正义性的关键因素。
情绪认知理论认为决定情绪性质的关键因素是( )
克鲁格曼提出的新贸易理论，认为两国资源比例的差异并非引起贸易的决定因素。（）
情绪认知理论认为决定情绪性质的关键因素是( )
U会计师事务所规定在决定是否接受客户关系和具体业务时，应当考虑是否具备执行业务的必要素质、专业胜任能力、时间和资源，为此B注册会计师制定了下列相关质量控制政策和程序。其中，你认为最关键的是()。
战略性分析法也称关键成功因素法。它认为一个组织的信息需求是由管理者的（)决定的。
“幸福不幸福，关键看收入，收人多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。 作者通过这段文字意在强调：
旅游景区组织及资源是决定旅游景区成功与否的关键性因素，主要有()。
