费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）
菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。
费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。
美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
费德勒模式中影响领导的情境因素包括（）
费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
费德勒模式中影响领导的情境因素不包括（）
菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）
菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么（）。
菲德勒认为有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的（）
费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？
费德勒认为，影响领导有效性的环境因素包括（ ）。
19、费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？
菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和（)。
费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。
