人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。
在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是()。
人一生关注的焦点都在变，少年重在人格教育，青年重在技能学习，中年重在实现理想，老年重在延年益寿。下列选项最能反映以上现象的是（）①金无足赤，人无完人②古今异俗，新故异备③死生有命，富贵在天④时时有矛盾，事事有矛盾
在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
有一道雨后的彩虹看到弧形的石桥，对它说：“我的大地上的姐妹，你的生命可比我长久多了。”石桥回答：“怎么会呢？你的生命比我长久，你那么美，在人们的记忆中必然是永恒的。”下列说法中与这则故事哲学寓意一致的是（）①公说公有理，婆说婆有理②轰轰烈烈有价值，默默无闻亦贡献③梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香④金无足赤，人无完人
公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。
下列包含矛盾观点的有（） ①失败是成功之母 ②金无足赤，人无完人 ③刻舟求剑 ④居安思危 ⑤固步自封，夜郎自大
俗话说“金无足赤，人无完人”，这表明在人际交往中，我们应该（）。
在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。
中华文化博大精深、源远流长，处处都闪耀着哲学思想，“白马非马”，“因地制宜，因时制宜”，“金无足赤，人无完人”“推陈出新，革故鼎新”所体现的哲学思想分别是（ ）。 ①辩证的否定是“扬弃”，是事物发展的环节 ②普遍性离不开特殊性，特殊性寓于普遍性之中 ③矛盾具有特殊性，要具体问题具体分析 ④事物的性质是由主要矛盾的主要方面决定的，看问题要一分为二
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
“金无足赤，人无完人”。这句俗语用在谈判人员的个体素质上指的是谈判人员在道德修养方面应该做到（）
常言道“人非圣贤，孰能无过”，“金无足赤，人无完人”，说明在夫妻关系中，我们要和谐融洽，相亲相爱，促进家庭的稳定和发展，也就是要做到（）
“金无足赤，人无完人”，这是一种（）
“金无足赤，人无完人”体现人员甄选原则上（）。
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是（）。
下列体现了矛盾观点的有【有矛盾双方、存在对立统一或相反相成的两种关系】（）①金无足赤，人无完人 ②失败是成功之母 ③塞翁失马 ④刻舟求剑 ⑤夜郎自大，目中无人 ⑥相反相成，相辅相成
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循的原则是（)。
中华文化博大精深，处处闪烁着辩证法思想的光辉。“千里之行，始于足下”“推陈出新，革故鼎新”“因地制宜．因材施教”“金无足赤．人无完人”所蕴含的哲学道理依次是（）。 ①矛盾具有特殊性，要具体问题具体分析 ②辩证的否定是“扬弃”，是事物发展的环节 ③量变是质变的必要准备，质变是量变的必然结果④事物的性质是由主要矛盾的主要方面决定的，看问题要一分为二
在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性
某寿险公司在甄选客户服务人员作为甄选的参照因素之一（）
179、以下是哪些在人员甄选中通常用的心理测试方法（）
进入初中，我们对自己满怀信心，越来越关注自我。下列选项中能够体现正确认识自己的是（）①尺有所短，寸有所长②金无足赤，人无完人③知人者智，自知者明④孤芳自赏，顾影自怜
