最复杂的甄选推销人员的程序包括9个步骤；先行接见→填申请表→面谈→测验→调查→体格检查→销售部门初步决定→高级主管最后决定→正式录用。
旁站监理是指监理人员在建设工程项目施工阶段监理中，对关键部位，关键工序的（），实施全过程现场跟班的监督活动。
在决策步骤中，领导者识别问题的关键是比较（）
由于工程建设项目实施过程涉及的利益相关方和不确定性因素比较多，因此合同的复杂性和管理难度十分明显，具体表现在（）。
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。
任何计划都要遵循一定的程序和方法。虽然小型计划比较简单，大型计划复杂些。但是，管理人员在编制计划时，其工作步骤都是相似的，下列选项中，计划工作的程序步骤错误的是（）。 ①环境分析 ②确定目标 ③评价、选择方案 ④拟定可供选择的方案 ⑤编制计划 ⑥反馈计划执行情况
在建设工程进度计划的实施过程中，监理工程师控制进度的关键步骤是（）。
旁站监理是指监理人员在工程施工阶段监理中，对关键部位、关键工序的施工质量实施全过程现场跟班的监督活动。()
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的（）对于做出正确的甄选决策是最为重要的。
下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。
考评人员的四个工作流程阶段中，鉴定实施和（）是鉴定的主要工作和关键步骤。
在决策制定过程中，实施备择方案的一个关键步骤是（）。
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。
人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
在应急救援过程中，对危险区的人员应及时组织疏散至（），在污染严重、被困人员多、情况比较复杂时，应有其他组配合疏散组开展工作。
人员甄选的实施过程是（）。
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是（）。
在甄选过程中，笔试或面试一般是在哪个步骤之后？ ()
38、整个选拔录用过程由以下步骤组成：评价工作申请表和简历、选拔测试、审核材料的真实性、体检、试用期考察做出录用决策。其中，（）是比较关键也是比较复杂的步骤。
