本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（）形式支付给员工。
对企业而言，电子商务不仅是一种贸易的新形式，从其本质上说，应该是一种企业的转型，从而引起企业多方面的变革。（）
公共部门人力资源的福利不以货币形式直接支付。
美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
社会保障的（）表现在社会保障事业是一种社会福利事业，不以盈利为目的体现了社会保障的。
通货紧缩从本质上讲是一种货币现象。（）
（）是一种基于数据库的回答系统，它往往停留在数据级上支持管理者。
德尔菲法一种利用函询形式进行的集体思想交流过程，其本质上是一种（）的反馈函询法。
关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。
关于宏观经济调控对于员工福利制度的影响，以下说法正确的是（）。 ①宽松的宏观经济政策有利于企业提高投资效益，从而有条件提供更多的员工福利 ②紧缩的货币政策有利于储蓄性的员工福利项目资金的保值增值 ③宏观调控背景下经济的长期稳定发展为员工福利制度建设的稳步推进，奠定了比较稳固的物质和制度基础 ④以税收的形式从企业获得财政收入，然后再通过社会保障系统进行转移支付，其效率和效果好于通过税收优惠的形式将资金留在企业以员工福利的形式直接补充在职职工
电子货币和传统货币在本质、职能及作用等方面都完全不同，是一种全新的货币形式。
补充医疗保险是国家给予政策鼓励、由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，实质上是一种特殊形式的企业福利。建立企业补充医疗保险的模式有（）。①商业保险公司经办②社会医疗保险机构经办③企业自办④员工自办
福利本质上是对工资的一种补充，它包括（）。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。（）
假设开发法在本质上是一种收益法，在形式上是成本法的倒算法。（）
从学校组织的本质上讲，它应该是一种（）
朗诵本质上是一种语言表述形式，朗诵更要求对文稿的表述形式进行艺术处理。
通货紧缩从本质上讲是一种货币现象。（ ）
36.《中国人本摄影》是一种现实，但它仅仅是空间、时间、事件意义上的现实，而不是本质意义上的真实，因为他们试图寻找真实。
组织开展公共关系活动，从本质上讲是一种 传播形式。
福利的本质是一种补充性报酬，其显著特点是往往不以货币形式直接支付，多以实物或服务的形式支付。()
因为福利往往以非货币形式支付给员工，所以它属于非经济性薪酬。（)
代币发行融资是指融资主体通过代币的违规发售、流通，向投资者筹集比特币、以太币等所谓“虚拟货币”，本质上是一种未经批准本质上是一种未经批准非法公开融资的行为，涉嫌()、()、()、()等违法犯罪活动。
