绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）
如果扫描的图象不够清晰，可用下列哪种滤镜弥补（）
有一焊缝经着色渗透探伤发现打磨裂纹，但显示不够清晰，如要得到更清晰的显示应做什么改进？（）
如果一张扫描图片不够清晰，可以下列那种滤镜弥补？（）
可用下列（）滤镜弥补对扫描的图象不够清晰缺陷。
下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）。
如果扫描的图像不够清晰，可用下列哪种滤镜弥补（）
如果扫描的图象不够清晰，可用什么滤镜进行弥补？
散光眼长时间的动用调节和辨认不够清晰的影像，故（）。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
下列各项中，描述不够清晰的有（）。
以下采购绩效评估的指标中，不属于价格绩效指标的是（）。
玻璃管式水位表结构简单，制造安全容易，拆换方便，但显示水位不够清晰。
设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面，并关注关键工作的运转情况。
扫描的图像不够清晰，可用锐化滤镜来进行弥补。
如果扫描的图像不够清晰，可用（）滤镜弥补。
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
如果一张照片的扫描结果不够清晰，可用下列哪种滤镜弥补？（）
即使本方定义不够清晰明确，也可以轻而易举地攻击对方概念。（）
如果一张照片的扫描结果不够清晰,可用下列( )滤镜弥补。
M360-008-096-卓越绩效管理的发展重点要素中【建立清晰的指标】,我们关心的重点是（）
下列各项中，绩效考评指标的描述不够准确的有（）
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。
